Ancra réunit toute la fonction RH d'une PME ou d'une ETI dans un seul endroit, pensé pour une équipe qui n'a pas le temps de jongler entre plusieurs logiciels différents.
En dessous de cinquante salariés, il n'y a souvent qu'une seule personne pour porter la RH, parfois le dirigeant lui-même, en plus du reste. Cette personne n'a ni le temps ni le budget pour se former sur quatre outils différents, ni pour recouper les données entre eux. Au-delà, le problème ne disparaît pas, il se déplace : plusieurs personnes ou plusieurs sites, chacun avec ses propres outils, sans vue d'ensemble commune.
Le résultat n'est pas juste de l'inefficacité : c'est du risque. Des obligations légales suivies à la main, des données RGPD éparpillées, des délais réglementaires qui dépendent de la mémoire de quelqu'un plutôt que d'un système.
Pas un empilement d'outils spécialisés : un seul socle, avec des modules à la carte que vous activez selon vos besoins.
Fiches salarié, dossiers documentaires, annuaire, organigramme, cycle de vie (arrivées, départs).
Planning d'équipe, congés, feuilles de temps, télétravail.
Éléments variables, préparation de la paie, bilan social individuel, épargne salariale, titres-restaurant, notes de frais.
Recrutement, entretiens annuels, formation, compétences, fiches de poste.
CSE, élections professionnelles, santé & sécurité, RGPD.
Qualité de vie au travail, événements internes, support RH, tableaux de bord.
Personnalisation fine par entreprise, signature électronique, intégrations tierces.
Ancra n'est pas un éditeur de logiciel de paie certifié DSN : nous couvrons le calcul, la préparation et le pilotage de la paie, pas la télédéclaration, pensé pour travailler aux côtés de votre expert-comptable ou de votre solution de paie actuelle.
Tarification sur devis, une fois votre périmètre identifié : nous contacter.
Chaque module s'active indépendamment, jamais en bundle imposé, jamais facturé pour ce que vous n'utilisez pas. Tarification sur devis.
Ancra propose un portefeuille multi-clients pensé pour les cabinets comptables et les intégrateurs RH : chaque société cliente reste strictement isolée, mais vous pouvez basculer de l'une à l'autre en un clic, sans multiplier les connexions.
Discuter d'un partenariatÇa dépend surtout de ce que vous gérez aujourd'hui en dehors d'un seul outil. Si votre équipe RH jongle déjà entre un tableur pour les congés, un logiciel de paie, une boîte mail pour les entretiens et un classeur pour le RGPD, l'enjeu n'est pas de trouver le logiciel le plus complet sur le papier, mais celui qui réunit vraiment ces usages dans un seul endroit. C'est la promesse d'Ancra : un socle unique plutôt qu'un empilement d'outils spécialisés.
Un socle RH (administration du personnel, RGPD, no-code, support RH) auquel s'ajoutent des modules à la carte (paie, talents, dialogue social, temps & activités...), chacun activable indépendamment, jamais en bundle imposé. La tarification se fait sur devis, une fois votre périmètre identifié.
Non. Ancra couvre le calcul, la préparation et le pilotage de la paie (éléments variables, bilan social individuel, épargne salariale), mais nous ne sommes pas un éditeur de logiciel de paie certifié DSN. Ancra est pensé pour travailler aux côtés de votre expert-comptable ou de votre solution de paie actuelle, pas pour la remplacer sur la télédéclaration.
Oui. Le socle et chaque module à la carte s'activent indépendamment selon vos besoins réels, donc une équipe de quelques personnes comme une organisation plus grande peuvent commencer par le socle et ajouter des modules au fur et à mesure, sans payer pour des fonctionnalités inutilisées.
Oui, c'est le principe même du produit : un socle RH commun, et des modules à la carte (paie & rémunération, talents, dialogue social & conformité, engagement, plateforme) que vous activez un par un, uniquement si vous en avez besoin.
Oui, un cabinet comptable ou un intégrateur RH peut gérer plusieurs sociétés clientes depuis un seul compte, chaque société restant strictement isolée. Voir le détail.
Un échange de trente minutes suffit pour savoir si Ancra correspond à votre organisation.
Demander une démoAncra ouvre un accès anticipé à un nombre limité de PME et ETI : trois mois d'utilisation offerts, avec un accompagnement personnalisé du fondateur pour configurer et lancer votre socle RH.
Le temps de tester Ancra en conditions réelles, sans engagement.
Configuration, import de vos données, prise en main directement avec le fondateur.
Un nombre restreint d'entreprises pilotes, pour garder un suivi de qualité.
Laissez-nous vos coordonnées, on revient vers vous rapidement, ou écrivez-nous directement.