Ancra Glossaire

Glossaire RH

Les termes RH qu'on retrouve le plus souvent dans un logiciel SIRH ou une conversation avec son expert-comptable, définis simplement, sans jargon inutile.

SIRH BDESE DSN CSE Index Égalité F/H QVCT GEPP DUERP PMSS Convention collective Épargne salariale BSI Entretien professionnel
SIRH Système d'Information des Ressources Humaines
Le logiciel qui centralise la gestion RH d'une entreprise : administration du personnel, temps et absences, paie, talents, dialogue social et conformité. L'objectif est de réunir dans un seul outil ce qui se fait souvent, par défaut, dans plusieurs logiciels et tableurs séparés.
BDESE Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales
Un document obligatoire qui centralise les informations économiques, sociales et environnementales de l'entreprise, mis à disposition des représentants du personnel (CSE). Elle sert de support aux consultations obligatoires (orientations stratégiques, situation économique, politique sociale).
DSN Déclaration Sociale Nominative
La déclaration mensuelle unique et obligatoire qui transmet aux organismes sociaux (URSSAF, France Travail, caisses de retraite...) les données de paie et les événements liés à chaque salarié : embauche, arrêt de travail, sortie. Elle remplace la plupart des déclarations sociales qui existaient auparavant séparément.
CSE Comité Social et Économique
L'instance unique de représentation du personnel, obligatoire dès 11 salariés. Sa composition (nombre de titulaires, de suppléants, heures de délégation) est fixée par tranche d'effectif et évolue avec la taille de l'entreprise.
Index de l'égalité professionnelle Index Égalité F/H
Un indicateur annuel obligatoire (noté sur 100) qui mesure les écarts de rémunération, d'augmentation et de promotion entre femmes et hommes dans l'entreprise. Il doit être publié chaque année et transmis à l'inspection du travail.
QVCT Qualité de Vie et des Conditions de Travail
L'ensemble des démarches visant à améliorer les conditions d'exercice du travail : charge de travail, autonomie, relations professionnelles, équilibre vie pro/perso. A remplacé la notion de QVT (Qualité de Vie au Travail) pour insister aussi sur les conditions concrètes d'exercice du travail, pas seulement le ressenti.
GEPP Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
La démarche par laquelle une entreprise anticipe ses besoins futurs en compétences et en effectifs, et accompagne les parcours professionnels de ses salariés en conséquence. A succédé à l'appellation GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), avec un accent plus marqué sur les parcours individuels.
DUERP Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels
Le document obligatoire, dans toute entreprise dès le premier salarié, qui recense et évalue les risques pour la santé et la sécurité des salariés, par unité de travail. Il doit être mis à jour au moins une fois par an.
PMSS Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale
Un montant de référence, révisé chaque année par arrêté, qui sert de base de calcul à de nombreuses cotisations sociales et à certains droits (prévoyance, retraite complémentaire). Son équivalent annuel est le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale).
Convention collective
Un accord signé entre organisations d'employeurs et de salariés d'un secteur d'activité, qui complète et parfois améliore le Code du travail sur des sujets comme les salaires minimums, la classification des postes, les congés ou les indemnités. Chaque entreprise applique la convention correspondant à son activité principale.
Épargne salariale Intéressement & participation
Les dispositifs qui associent les salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise. L'intéressement est facultatif et lié à des objectifs définis par accord ; la participation est obligatoire au-delà de 50 salariés et redistribue une part des bénéfices selon une formule légale.
BSI Bilan Social Individuel
Un document récapitulatif remis à chaque salarié, qui détaille l'ensemble de sa rémunération globale (salaire, primes, avantages, cotisations employeur) sur une période donnée, souvent utilisé pour rendre visible une rémunération que le seul bulletin de paie ne montre pas complètement.
Entretien professionnel
Un entretien obligatoire tous les deux ans entre un salarié et son employeur, distinct de l'entretien annuel d'évaluation : il porte sur les perspectives d'évolution professionnelle et les besoins de formation, pas sur la performance. Tous les six ans, il s'accompagne d'un bilan récapitulatif du parcours.

Voir aussi le guide des seuils légaux RH, ou à propos d'Ancra.

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